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劳务派遣许可证与人力资源许可证区别
admin 2017-07-02
劳务派遣许可证与人力资源许可证区区别

 
 菏泽注册公司的朋友其实很多是做人力资源以及劳务派遣的!但是还不搞懂是需要办理什么证!是劳务派遣许可证 还是人力资源许可证呢?那么菏泽正耀会计小编给大家做下详细的解说!、
 首先劳务派遣许可证侧重的是劳务派遣,而人力资源许可证侧重的则是劳务分包!具体的情况相信大家多少了解一些了!劳务派遣讲究的是人员劳工的派遣工作,而劳务分包一般是指整个项目的分包工作! 前者针对的是人!后者针对的只一整体的项目! 
 劳务派遣证,主要是劳务公司与被雇佣人员之间发生关系,如果出现问题,只能是劳务公司与被雇佣人员之间解决,人力资源许可证,可以经营的范围比劳务派遣多,而且承担风险小。
 劳务派遣有三个主体:派遣机构、派遣员工、用工单位。
② 派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工,并与之签订劳动合同,建立劳动关系:为其发放工资,缴纳社会保险,并办理其他劳动保障事务:但不直接使用员工。
③ 用工单位只管使用派遣机构派来的员工,不与之签订劳动合同,不建立劳动关系。
④ 派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理,作为派遣机构的员工,他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。
人力资源许可证 更适合一些人才中介!
 以上就是劳务派遣许可证与人力资源许可证的一些区别!其根本区别在于一个为劳务派遣一个是劳务分包!差别还是很大的!企业的话可以根据自己的情况选择您要办理的相关证件1
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